En el marc de la difícil situació general en la que ens trobem per l’actual crisi financera, que implica una aturada del creixement empresarial i l’actual dificultat relacionada amb l’accés al crèdit, l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès com a principal actor de l’Administració Pública a la ciutat i amb la intenció de fer el més competitiva possible la seva gestió i les seves decisions, ha preparat un paquet de mesures que es divideixen en dos grans blocs:

Es revisen els 49 objectius estratègics de l’actual mandat polític 2008-2011 i se’n prioritzen amb caràcter excepcional  7 dels mateixos que responen a dos funcions bàsiques, la funció socio-assistencial i la Funció de foment i reactivació de l’activitat econòmica.

Aquests objectius són els següents:

I. Potenciar la competitivitat i la bona gestió de l’Administració Pública.

II. Reenginyeria de tots els serveis amb la creació del Comitè municipal d’Avaluació i Millora  dels Serveis.

III. Potenciar la productivitat i la competitivitat interna.

IV. No traslladar la crisi  i la corresponent disminució d’ingressos municipals a la fiscalitat.

V. Congelar els sous dels càrrecs electes de la Corporació i les aportacions als grups polítics.

VI. Increment zero de la plantilla municipal excepte en les àrees que responen a objectius estratègics prioritaris.

2. Garantir la capacitat inversora municipal. L’Administració pública,  ha de tractar de ser un actor dinamitzador de l’economia en aquesta conjuntura actual.

3. Garantir la cohesió social i la solidaritat, una ciutat pensada per a tothom. La crisi afecta desigualment, sobretot a aquells col·lectius més desafavorits i amb majors dificultats d’inserció.

4. Continuar reforçant les mesures de seguretat ciutadana al municipi: Sant Cugat una ciutat segura.

5. Potenciar la formació i fer front a un possible increment de demanda d’escolarització a les escoles públiques: Sant Cugat, una ciutat educadora.

6. Facilitar l’emprenedoria, l’empresa i la reactivació econòmica com a eina de lluita contra la recessió, sense empresa no es genera ocupació.

I. Millora de la mobilitat, de la senyalització i de l’accés als Parcs Empresarials.

II. Inclusió de la ciutat a la Zona 1 dels Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya.

III. Projecció internacional de la ciutat de Sant Cugat com a pol d’atracció del coneixement, la innovació i el valor afegit. Impulsar projectes conjunts amb l’EIT (European Institute of Technology) i amb el MIT (Massachussets Institute of Technology).

IV. Potenciar una xarxa específica basada en el coneixement, la innovació i el fet de compartir. Una ciutat que es desenvolupa en xarxa.

V. Creàpolis com a centre impulsor d’una economia basada en el coneixement. Potenciar la fonamental relació entre la Universitat, la recerca, la innovació i l’activitat empresarial.

VI. Recerca de fonts inversores internacionals per als projectes empresarials que es desenvolupin a l’entorn del C.I.T. Potenciar tot l’espai del Catalonia Innovation Triangle (Sant Cugat-Cerdanyola-Rubi).

7. Continuar impulsant la construcció d’habitatge de protecció oficial com a eina d’equilibri social i territorial.

1. Promoció de noves activitats empresarials. Com a exemple, s’impulsa un acord a tres bandes entre la Cambra de Comerç de Terrassa, el Trade Center i l’Ajuntament per tal de posar en marxa un viver d’empreses.

2. Creació de l’Oficina d’Atenció a l’Empresa (com a subdivisió diferenciada de l’Oficina d’Atenció Ciutadana) per tal de simplificar els tràmits administratius per a la creació d’empreses i en general per a totes aquelles gestions de l’empresa amb l’administració de Sant Cugat.

3. Impuls de convenis amb entitats bancàries per tal de promoure que les empreses puguin tenir accés al crèdit.

4.  Creació de la Mesa de la Formació Professional. Tindrà com a objectiu adaptar la formació professional a les necessitats reals de les empreses del municipi.

6. Es potenciarà l’atenció als aturats a través de cursos formatius tot tractant de facilitar al màxim la nova recerca de feina.

7. Es posaran en marxa programes que responguin al programa “Capital Humà”, en estreta col·laboració amb CCOO i UGT, per tal de promoure la qualitat de vida en el treball i en relació directa amb el benefici i assoliment d’objectius empresarials.